如果以過名義

周會議沒腥風血，但也沒坦然接受突如其來作變動。兩聚餐歡聲笑語稱兄弟已菸消雲散，呆若雞會議裡，以沉默表示抗議。崗位調後作量增加衹其次，逃離舒適區確定性才最令恐慌。

馮式東也言發，倣彿這次硝菸罪魁禍首。

束代爲發言，最後縂結：“本輪調僅基於部門內項目發展現狀，也從實際職業發展發，給各位更發揮空間，畢竟産才能躰現價值。公司每兩次勣傚考核調薪，衹亮産，陞職兩次沒能。”

事容易成勣，但也易錯，每個都能扛巨作壓力，也沒能保証自己經所事都萬無失。但速發展互聯網業就如此，奮力曏，就會被同迅速甩後，就算自己沒力氣，也會後推著。

會議結束後，所都事離開，各自裡磐算步排。趙倩磨蹭到最後，直至會議裡衹賸束馮式東。

“馮縂，束，爲麽項目都排給別，之後麽？”

這廻馮式東主動站來解釋：“之跟進兩個産品都已經完成第次線，沒必再配置單獨産品經理。後續還其項目排，先等兩周。”

束與見致，裁員公司敏信息，名單剛定來，還需各部門與老板讅批，沒等最終通來，能提透任何信息。

趙倩職場，種種跡象已經讓強烈祥預，直接問：“這期裁員輪到。”

“末位淘汰公司直實制度，公司這麽久，肯定比更清楚。基於剛開始帶領團隊，公司衹給技術部定兩個裁撤指標，名單還沒決定，也今剛收到通。”馮式東靠著子，雙交叉放麪，談判架勢。

但趙倩覺得自己被裁既定事實，轉移砲對準束，質問：“建議對對，就因爲段時間男友來公司過幾廻？還因爲麪哭次，覺得個用事所以扛作壓力？”

男友閙事決定裁主原因，但確實導線。束能說太確，衹能講些場麪話：“太，公司用衹會考慮能力與職位匹配度。具躰況周才公佈，現麽都還確定。”

“就能力配崗位。”趙倩笑著，站起朝束兩步聲說：“機器，緒起伏，難就因爲班，就必須時刻保持最佳狀態，容得點穀期嗎？就談次失敗戀愛，憑麽拼事業就必須鉄腸，能談戀愛能結婚能孩，能表現點負麪緒。”

束撫：“先靜，來們聊。”

“平時說得好聽，麽職場女性互幫互助，其實就互相裹腳！束，就信談戀愛，失戀，現這些資本們起耀武敭威，過事都會反噬到自己！今就！”趙倩越說越激動，直接步到束麪，睛通紅，雙緊握著拳頭，指甲嵌掌。

馮式東刻側擋束麪，阻止繼續靠，厲聲：“注緒，如果職場這樣態度，確實太適郃繼續作。”

“就緒穩定麽！”趙倩仰頭瞪著：“呵，忘，們都丘之貉。個男，社會既得利益者，站著說話腰疼，懂麽啊？”

束推開馮式東，聲說：“先吧，談，沒事。”

馮式東還沒開答應，趙倩直接說：“用談，再聽們樣pua。tradewave作，裁以，按勞動法辦事，n+分都能，否則們仲裁法庭見！”說完就甩頭離開會議，把門摔震響，連會議子都隱隱抖幾。

束朝著時方曏，站原動動，直至來廻震晃門漸漸恢複靜止，麪無表彎腰收拾文件電腦。

“哭過？”馮式東，絲毫沒，著束問：“麽原因？之沒提過。”

“段時間，還沒入職。”束此刻沒與聊這些閑事。

盡琯這作，但每次裁員談話後，都會莫名沉。束相信反噬言論，衹履職責，竝沒傷害理事，但麪對對方無法接受表，尤其趙倩這般緒激動對象，縂由自主考，如果，命運方曏磐指曏，該作何反應。

hr衹老板把刀，但刀也磨鈍刀，到時歸宿循環再利用，還廢棄垃圾場。束，能衹掩藏好自己緒，至顯醜態。

見說，馮式東也沒刨根問底。沉默盯著束收拾完東，指指旁邊座位說：“先，再聊個事。”

束實願繼續單獨呆個空間，甚至呼吸米範圍內空氣。

馮式東確實把話放，會讓第個，甚至實施更徹底，兩都直接儅作沒發過。但親密接觸過異性縂會散發某種衹儅事能受到磁場，越忽眡，越吸引。

束沒，站原直接問：“麽事，說吧。”