職場睏境

陳錚之公司事部員，公司也，個老。

這個位置，平時作也算忙。

平時麽事，都習慣差使入職辦。

這個部門沒麽特別技術求，衹犯錯，基本穩定。

但最公司空來個經理，來就對著公司職員排進刀濶斧改。

“如果衹各個部門內部改也就罷，來就把各部門員打散，調配到其部門作。”

“這也？能拒絕嗎？”問。

陳錚無奈苦笑：“以拒絕，但拒絕結果就被理由開除。”

“這……”

“公司主動開除得賠償n+，說公司，算來賠償也，這也啊。”

“麽簡單啊。”陳錚苦笑，“公司麽能賠本買賣？麪會各種錯処，然後以爲過錯方開除，這樣來，根本用賠償麽錢。”

“還能這樣？這麽狗嗎？”群還沒開始作學發吼。

旁邊同樣作輩笑說：“以爲資本麽慈善？這種都算好，還更慘，被開除還得賠償公司錢財。”

“麽？個公司這麽臉？”

“很，公司都，反正普通老百姓又鬭過資本。”

“說這種況，原本本就問題吧？如果真沒任何過錯，完全以申請勞動仲裁。衹怕被查才會被拿捏。”

……

陳錚況現場也遇到過，同性格況同処理結果。

選擇受這窩囊氣，退步開濶空。

選擇抗爭到底，堅決喫這個虧。

還則得忍氣吞聲，因爲自確實問題，閙對自己更利。

至於陳錚，概又窩囊，又怕閙對自己利。

所以公司問否接受調配時候，衹能點頭同。

“現作麽難，裡還貸車貸還，老婆帶孩子沒收入，全老就靠個資養著，沒這份作，裡各種貸款麽辦？”