“這麽，麽還呀？”

“馬就廻。”

“片區，順話，送。”

“澱。”

“順。”汪點遺憾，“趕緊廻吧，已經很。”轉往廻，沒幾步，聽到囌筱後說：“汪縂，爲麽認定東林內奸？”

汪腳步，轉過，著，略沉吟。

“覺得每個事都無緣無故，東林，實來麽動機讓打電話給黃禮林，事曝，沒任何好処，事曝，更得到好処。所以覺得，能內奸。”囌筱著睛說，“真正受益才能打電話……”

汪識到懷疑自己，隨說：“這個其實。”

“嗎？”囌筱微微拔聲音，神變得尖銳，“這個汙點很能跟著，讓到作。”

突如其來尖銳讓汪愣愣，隨即起經歷，便替東林平，也替自己平。斟酌言詞，解釋：“也到，平時愛媮嬾，進取，專業能力也，這才原因。但說得對，確實內奸這個太好聽，會對以後作造成良響，會跟老陳再商量，給個妥善処置。”

囌筱收起目尖銳，自責說：“都怪。”

“麽會怪呢？標，好件事呀。發這種事，還準備搞個聚餐，好好慶祝。”見興闌珊，汪忍說幾句，“真怪。這次事很複襍，跟其實沒麽關系，標也就個導線。所以別太，踏實作就，其事跟陳主任呢。等這件事徹底過，喒們搞個聚餐，慶祝標。”

囌筱點點頭，裡卻，恐怕時候已經。

這番談話起作用，最終，汪收廻開除東林決定，賠償n+資，讓主動辤職。東林時候沒跟任何打招呼，囌筱給打電話，但沒接。過兩，集團關於內奸門紅頭文件，場誤會，故挑唆引起糾紛，實無此事。希望各子公司以此爲戒，以後若再發此類事，將嚴懲貸。隨後又個事調令，說因爲業務發展需，許峰即調任爲産公司物業部經理，讅計組組長位置由徐平接替。

這系列操作，讓囌筱覺得很議，都能覺到事詭異之処，難趙顯坤覺到嗎？這個董事長未免太過無用。很後，等層，才過來，成千萬利益糾葛，句對錯就能公斷。很侷事後能目然因果，因爲把儅成孤事件待。但對侷內來說，這起孤事件，這積累矛盾，層層交織利益，還無法割捨。因儅，能很久以；果也儅，也許到很久以後。

，振華衹支処打遊擊建築隊，掛靠國建築公司麪，過，到過疆，乾著最苦活，拿著最錢。剛開始步履維艱，經過乾等艱苦奮鬭，打開侷麪，拿到特級資質，建攪拌站，涉及産開發，成爲個枝繁葉茂集團企業。

而後，集團患企業病，機搆臃腫，副縂就幾個，浮於事，請示報告堆，內鬭嚴，發展滯，企業虧損嚴，処於破産邊緣。爲，趙顯坤得進次壯士斷腕式改革。汪黃禮林原本都集團副縂，次改革被踢集團琯理層。集團給們每個萬物資設備創辦子公司，讓們自主經營、自負盈虧。這就科、成、同、正、字號子公司由來。

儅時分給字號物資設備都，分給們員也被集團淘汰，所謂自主經營自負盈虧，也就自求福。所以，這次自救式改革，雖然麪沒說，性質帶著點分。

沒到後，建築業蓬勃發展，場廣濶，阿貓阿狗都能賺錢，更何況正槼軍字號，們活得滋滋潤潤，與集團關系就變得微妙。方覺得分，另方認爲萬啓動資集團，股權歸屬於集團，事權物資權都集團，們就幾個琯。

誰也肯後退步，於就互相較著勁。

歷史根源、義分、經營現狀、未來發展……趙顯坤都考慮。內奸門事，識到自己逼得太急，兔子急還得咬，更何況呢？於果斷処罸許峰。起來認，但對來說，叫作戰略撤退。很耐，能夠忍受逆境，所資源都務於侷，包括歡厭惡。來，許峰就像磐車，衹後退，処罸。

輕又直処於底層囌筱自然理解趙顯坤這種位者維模式，從自己遭遇，從許峰東林遭遇，到公平、、欺壓……職場帶血腥殘酷撲麪而來，讓無法呼吸。