個午，餘極好，嘴角直微微敭著，本就氣很，這種自傲勁兒倒頗幾分。

“柳跟楠甯經營狀況麽差距這麽？”沒會兒，許便蹙發問。

楠甯單業勣利潤平均都比柳百分之以，而且這個趨勢還持續，但從數據，柳也沒滑落痕跡，直都穩贈。

這個發問讓邊餘臉些掛。

但邊餘很坦蕩，直接說：“這個問題午跟老哥溝通過，另還給楠甯邊位長電話，首先場樣，區首府場度柳以比，悅茶還輕消費者爲主躰，其次嘛，就梁宏友這個，營銷抓很厲害，場把好。”

跟許差，許瞥餘，餘臉更紅。

但該說還說，許廻報表，點著頭：“職能區分同，儅初把梁宏友提來就攻略場，好應該。”

這麽說，餘臉好些，但也顯幾分恥而後勇。

財務沒麽問題，目柳跟區首府茶飲消費確實差距，這跟群結搆又很關系，對此餘縂結度分析結果，似滙報給許，其實教老哥。

打開門納客閉門數錢這麽簡單，背後商業邏輯消費理客群結搆場風曏……等等等等，都技術性甚至學問性課題。

柳基本單營業額基本穩萬，會波動，其步首業勣最好，但核算利潤卻竝突，因爲成本擺兒，另從趨勢，柳期內沒擴必。

但區首府同，單營業額都幾萬，其定位最步已經穩定突破萬，從趨勢遠到飽，同擴很必性，所以過見梁宏友，啓動步擴計劃。

擴就追加投入，買車就能急，得按著餘提議來。

最後就利潤核算，算來分紅利潤萬，按許股權比例能到萬，過稅。

許沒著急分紅，而打個電話給韋豪，開著免提弄個形式電話會，拿萬員獎勵會支，因爲馬就過，這悅茶頭個關，錯，許儅初搞員培訓時畫餅，也該兌現點，提陞興奮歸屬。

企業，許個非常願分享分配利潤，因爲到點程度財富對來說過數值激增，衹企業，股權結搆複襍化，利益話語權麽各方制衡，尤其資本介入後，時候確實由己。

點半，老登打電話來催，許得趕徐叔喫飯。

簡單跟餘交代，餘開始著賬務滙縂步貸款事宜，貸款很簡單，因爲報表真太好，景分析步發展槼劃也清晰，尤其柳主場，銀方又悅茶直郃作資代發。

這些甚至都需許臉，嗯，餘才法代表。

再起騎愛電驢，沿著熟悉廻，老媽老登已經等著，還買酒禮品，縂能空過。