秦容跟許清對視，兩臉都浮現着相當無奈表。

對于陳言詢問，兩都沒主動開，顯然對于這個問題完全應該如何回答。

陳言見狀，幹脆直接點名：容，先說吧，管麼，也管對對，都說來參考參考。計、計長、事好商量，沒準法就能給帶來啟發呢?

秦容噘噘嘴，開：說輕巧，既然産部已經個體，能麼辦法?從到，最精通事就隻殺喪屍、殺變異物而已。讓戰鬥，倒簡單。讓動腦子，這就太難。

反正才産部任部長，産部問題自然應該由考慮解決，跟麼關系?按照吩咐事就好，麼吩咐，就麼。直接告訴幹麼，執，這最适排。

面對着秦容耍賴，陳言也沒麼好辦法，隻能又向許清。

許清歎氣，皺眉：也到應該如何處理這種況，咱們旦接産部，就隻剩兩條。迅速被産部同化，成為這個群體員，跟們起分享産部利益。

馬掀開裡面藏着蠅營狗苟，将裡面污穢盡數掀開。如果選擇第條，咱們便等于個産部站對面。除将産部所殺，換批來以，到别解決辦法。

陳言伸揉揉自己太陽穴。

很頭疼說：能将殺。産部裡，絕部分其實技術崗，而管理崗。管理崗殺，或許會造成些混亂，卻會緻命，起碼産部常産能力還能夠位置。

若将技術崗也都殺，便等于讓産部瞬間陷入到癱瘓境。旦産部癱瘓，卡恩公司常所需量物資便會随之陷入到斷供狀态。目擁庫，根本能支撐太長時間。

起碼依靠着庫支撐時間，以培養批技術。到時候難讓卡恩公司所都跟着起風嗎?根本現實。咱們真這麼幹，刻就會被趕公司。

說到這裡，陳言站起來，伸個懶腰，到辦公落，向。

卡恩公司巨壁之景緻，當然沒辦法跟世裡靜祥都會相比，順着落所到畫面，并會讓産麼覽衆緒，反倒會因為到處都模樣樓，從而讓倍壓抑。

至于說第條，其實也能選。卡恩公司董事會必然清楚産部已經從根子爛透。突然讓當這個部長，以說這個問題。董事會改變産部現狀，就能從産部提拔部長。

因為從産部提拔部長話，況根本能任何好轉，隻會愈演愈烈。唯直接空個部長，确定這個部長本産部沒任何、能牽扯聯系，這才希望沾染利益解決麻煩。

所以若咱們選擇同化，選擇跟産部同流污，董事會讓當這個部長義也就沒。咱們等于對産部投，從而背叛董事會信任，覺得場能好嗎?覺……場會比第條強。

聽着陳言解釋，許清也覺理。

後，苦笑：兩條，條都，這豈無?

陳言聳肩：誰說無?咱們還條嘛。

到許清瞬間變得呆滞臉，陳言由擺：開個玩笑，主氣氛略顯沉，所以得調節調節，然周圍空氣都壓抑，會很難受。

總之，同流污選項其實最壞。僅僅會刻失董事會信任與支持，同時們麼确保産部些真會全全接納們呢?

如果們來，們再好過、用來背鍋對象，隻等着将所屎盆子都扣到們頭呢?真這樣話，們恐怕就裡。

說到這裡，陳言握握拳，繼續說：所以法，利用剩時間，産部些對自己當境遇滿。盡管産部個體，利益就麼，得，便得。

沒會認為自己些就自己應該得到全部，幾乎每個都會認為自己應該更。欲望總沒辦法得到滿，産部肯定也很滿。

們盡量将這些來，然後努力把們分化，将們變成以拉攏群體。再借用這個群體，打擊侵占最利益、最能改邪歸正些。

們以給董事會提議，隻對為首幾個進嚴厲懲處，盡量嚴格控制打擊面。同時給産部其承諾，隻們積極退贓，就能得到改過自機會。

陳言揮揮拳頭，接着說：退贓需全退，對于很來說，利益比命更東。真讓們全退話，還如直接殺們。但制定個比例，這點，依靠着‘希望’就以到。

分析每個産部任職以來究竟貪墨，然後制定個雖然會讓們無比痛，但勉強能夠接受退贓額度。隻接受這個額度，就既往咎，接受才會被棒子打。

偉教導過們，拉攏批、分化批、打壓批。隻将敵變得再鐵闆塊，就會逐個擊破機會！嗎！

秦容跟許清對視，旋即齊齊應聲：！