亂之後必治。

針對産部霆段僅僅時間就全部宣告結束。

迅疾如霆掃穴，雖然吓産部所，讓些沒被帶也神定、惶恐。

随之而來宣告，讓所都清洗動到便徹底結束，當沒被帶，以後也會被帶，切既往咎，全都開始。

這樣通讓産部迅速恢複平靜。

其後又用差時間，将剩餘打亂，把原本需們負責作，盡數成倍壓作容後，産部混亂便徹底結束，所産活動最時間就步入正軌。

盡管這種法所造成後果産部活來些，均作壓力勞累程度都到倍增長，卻沒任何個敢對此提公開抱怨。

沒辦法，之實殺得太狠。

部門乎半就這麼直接沒。

差百分之率，以将剩餘還活着些吓到靈魂竅程度。

面對着如此血腥兇殘段，活來自然能再任何反抗勇氣，隻能夠活着，其切都。

過幹活更些，相比于過更累些罷，沒麼能忍！

當然，陳言很清楚這種作強度能持久。

恐懼以時間壓迫個得接受些起來非常離譜待遇，但時間久，恐懼緒就會消退，為自謀求更權益法定會逐漸占據風。

到時候，很會好傷疤忘疼，對部門作任務陽奉陰違、甚至使壞，這些都以預見。

所以陳言對産部進規模清洗之後，刻便同後勤部遞交招聘員申請。

招聘員數量，清洗名單數量基本緻。

這些被招入産部後，并會刻就投入到實際作當，而會被排到些老員邊，由老員對傳幫帶。

相應傳幫帶過程會設KPI指标，如果老員願用教，導緻員結束暫時設定、為期個學習後，依舊沒辦法格參與到産部常産作當，麼老員就起受罰。

并且老員受到懲罰力度，起碼會員兩倍以！

認真說，這樣法非常簡單粗暴。

如果放進清洗之，這種法勢必會引來産部全員抗議。

剛剛進完清洗沒幾時候，突然宣布這樣強壓榨策略，産部活來些員除老老實實接受，根本能發任何其聲音。

這就強權帶來好處。

需講理！

因此嚴格來說，活來些老員，隻需當個牛馬，等到員全部都以格崗後，老員作壓力自然便會随之來。

至于說員招聘問題，根本就問題。

卡恩公司實控區，太成為卡恩公司正式員，卻由于符卡恩公司求，導緻沒辦法真正加入到卡恩公司當。

所以後勤部旦公布卡恩公司招計劃，麼成為卡恩公司正式員些幸者，便勢必會踏破卡恩公司招聘門檻。

到時候如果招到夠，隻稍稍求，就絕對以挑選量格牛馬。

廢時空沒勞動保護法，也沒會。

為份正經作，就算作崗位，也隻尋常事而已，完全需擔。

随着産部步入正軌，量原本分被陳言擠來，産部對于原材料消耗，比之起碼減成！

同樣數量原材料，如果以往隻能産個單位物資，麼陳言主持産部後，便直接将産能提到個單位物資！

這裡面僅僅隻對于貪腐嚴厲打擊，同時還‘希望’子系統超強部流程調産環節排。

經過全面優化産流程，讓産部所作效率都得到顯增強。

而作效率提，客觀對于原材料耗損同樣能夠起到非常積極響。

再加着‘希望’子系統監控，所産部貪腐都随之無所遁形。

無論任何，但凡丁點法，并且開始付諸動，都會第時間被‘希望’子系統發現，接着刻給陳言發警報。

而接到警報陳言，當然能軟。

直接以最壓态勢，排黃輝将這種況還敢伸當場拿。

等待着這種場，除會被處以，們積累也都将被罰沒充公。

類似事發過幾次之後，産部便徹底老實。

‘希望’子程序盯實太緊，根本任何偷雞摸狗空間，切實達成‘莫伸、伸必被捉’效果，自然能夠将産部徹底鎮。

綜來，最終形成效果就讓産部産效率産幅度提！

若放陳言自己所處個時空，麼如此壓作環境，肯定留。

除非将薪資待遇開到位，否則比流線還誇張作強度以及監視力度，注定會讓産部變像流線樣，鐵打營盤流兵。

然而這裡廢時空。

廢時空幸者們忍耐力這點已經達到數值爆表程度。

縱使如此嚴苛作環境，所産部員除會裡面抱怨幾句以，就連面摸魚怠都無敢。

誇張講，隻稍稍培訓番，麼廢時空這些幸者們，真全都選牛馬！