第章單位K，萬！

趙泉趕忙解釋：，能這麼說。

雖然《命卧龍傳》項目組負責fake-AI，但實際也都些很常規、很基礎作，就喂資料、完善算法，點能力程序員都能完成。

這遊戲能，其實跟沒關系。

張奇峰擺：嗨，這甚麼，以為其公司嗎?

們就《命卧龍傳》這款遊戲成功經驗。

技術含量又麼樣?全國遊戲公司，幾公司技術含量?這『成功項目核開發員』履曆實打實，就夠！

謙虛個甚麼勁！

趙泉也沒話說，隻兩個字：确實！

為甚麼遊戲業互聯網業都這麼成功項目經驗?甚至時候會忽略實際能力考察?

為甚麼部分漲薪隻能靠槽?

還因為環境風氣如此。

就拿遊戲業來說，數公司都歡跟風成功遊戲項目，而們來，挖到個過成功項目經驗策劃或者程序員，至遇到問題時候以問：伱們之個項目麼解決這個問題?

然後根據回答，差決定。

數遊戲公司就靠這個來拍闆些關鍵問題。

再加成功項目對自己老員都珍惜，因為老闆覺得這都自己英決策功勞，個團隊換誰都能樣轉。

兩個因素疊加起來，才讓『拿到成功項目經驗就槽』成為這個業最優解。

這理嗎?當然理。

但業現狀就如此，來打，就圖個錢嘛?薪資翻倍誘惑，沒幾個能抵抗得。

趙泉糾結：這個，再考慮考慮吧。們老闆說，會發獎。

張奇峰相當以為然：發獎?拉倒吧，們公司調查過。

們老闆聽說《命卧龍傳》，讓篇專訪，然後就簡單解們公司。

結果稍微解才發現，原來們公司老闆這麼摳門！都好幾款賺錢遊戲，竟然還窩咖啡館裡作，連租位錢都舍得。

甚至遊戲，都舍得請們頓好?

這種老闆還指望着發獎呢?

就算獎，每個最也就幾千，而且估計也就發兩個。還完全沒雙倍薪啊！

趙泉張張嘴，卻到任何反駁理由。

相較于虛無缥缈畫餅，确實還雙薪更讓難以拒絕啊！

就這時，趙泉機響。

本來沒太，但撇提示信息之後，突然瞳孔放，拿起來仔細盯着幾秒鐘。

張奇峰還認真飯，漫經問：麼?

趙泉表些複雜：們老闆說補發個獎，真發！

張奇峰點頭：哦！發?

趙泉再确認數字，些難以置信說：。。

張奇峰由得肅然起敬：哦?！将兩萬塊錢啊！以啊，難錯怪們老闆?其實摳?