第凡科技會議第次部會議召開，力資源部，法務部，财務部，審計部，開發部，客戶務部等各方負責全都正襟危，認真聽着張凡發言。

會議，張凡首先改革公司部組織架構，成凡科技集團轄：凡遊戲公司、凡芯片研究所、凡機械公司、凡能源公司以及凡物醫藥研究所，張凡為集團董事長兼CEO。

喬娅為M級凡集團執總裁兼董事長助理（對應基礎薪為萬以此類推）。

王平為M級凡遊戲公司總裁兼遊戲開發部部長。

劉波為M級凡半導L公司負責兼科技部部長。

張為M級凡機械公司總裁兼機械部部長。

謝輝為M級凡能源公司總裁兼能源部部長。

楊慧為M級凡物醫藥研究所負責兼醫藥部部長。

張靜姝為M級集團法務部部長，負責個集團公司從到法務作。孫藝為M級财務部部長，負責個集團公司從到财務作。

楊為M級客戶務部部長，負責個集團公司客作。

趙雲為M級審計部部長，負責個集團公司從到審計作。

王茹為M級力資源部部長，負責個集團公司從到事作。

陳萍萍為M級政部部長，負責個集團公司從到政作。

除這些層之，集團主管，到各個子公司擔任部門把部長為M級，車間基層管理員都M級。

當然這隻職能等級，掌握權力等級。福利待遇薪資等級就詳細很。

應屆本科畢業初始為級（對應薪為萬以此類推），研究級，博士級，對于特别優秀才另評估，後續晉以考核評估為主。

評估通過後每薪資自增長%-%，除此之，若突破話，還團隊獎勵，個優秀員獎勵，薪級也會通程度增長。

雖然對比其型集團公司點，但凡科技才剛剛開始，相信張凡帶領未來期。

因為缺技術，隻缺以信任才，隻能與公司共患難員才以共富貴。

當聽聞喬娅竟然能直接職集團執總裁，衆管紛紛起緻以熱烈掌聲。

公司成到現充當救隊長喬娅裡需就往裡補充，就連管很也L力個個篩選、面試挖過來，實衆望所歸。

着臉呆萌喬娅，張凡由得調笑：“喬總裁，考慮到本打報告說事太自已忙過來，現調職務以後隻對負責，另再配置個秘書協助處理公司事務，對此麼見嗎？”

還沒緩過神來喬娅則臉線着張凡，真壺開提壺啊，現都覺點社。

嘀咕：“好夥，給秘書配秘書也就這夥能幹得來，昨還甜言蜜語今就揭，果然男都豬蹄子。”

随即喬娅正襟危向着張凡說：“謝董事長信任，沒見，切聽從董事長排。”

會議期間，張凡向場團隊成員分配各項任務。遊戲公司積極策劃并開展樣化促銷活動以刺激消費；機械公司着并購些已經成熟廠，為未來業級奠定堅實基礎；

半導L公司與物醫藥研究所則繼續化張凡所提供量子芯片非接觸式腦機接技術研究。