端着闫笑倒，陳言仔細索番後，開：董事長，非常謝您董事會對信任，以及對展現來這種坦誠。但……确實沒接觸過産部作。甚至完全清楚産部平裡具體需負責事麼。

既沒産部基層幹過任何基礎性作，也沒産部管理層負責過任何具體事務，這種況，貿然将提拔為産部部長，很難保證接來作問題。别說……隻部裡欺瞞，估計就會虧。

闫笑翹起郎腿，迎着陳言略顯自信神，擺：别擔，産部公司所需負責事務并複雜，個對公司占領區各個幸者據點特産進采購，另個便根據公司需，産各種各樣成品。

比如‘蝕’系列能量槍械，比如各個等級基因藥劑，再比如公司需求些其武器又或者具。隻搞清楚公司産流程，同時抓牢原材料采購以及産環節品控，就能真麼問題。

當然，憂慮也理，所以放，董事會正式任後，确産部各項目責任。給個時間用來熟悉掌握産部相關況，以免趁着熟悉況，偷摸給埋。

過個之後，這種确責任法就會取消，到時候為産部部長，便需為産部所作負責。相信個……夠熟悉部門。别擔處理些事，沒來就會。

絕部分，其實隻真愚蠢，麼個位置呆時間長點，就總能适當學會如何處理應該自己掌握作，這點，相信肯定能好。

陳言面苦笑之，琢磨後，點頭：董事長您這麼信任，非得拒絕，也着實駁您面子。……盡力而為吧。過産部事，董事會定幫把控，否則真怕鬧亂子來。

您也，産部部長其實直都李傑黃輝兩位副部長競争。結果們兩都沒任何結果，反而空過摘桃子。這種況，很難相信們兩會因此而對怨怼之。

闫笑點頭：顧慮董事會都非常清楚，過也，董事會任命産部部長，李傑黃輝再麼滿，也隻能從作錯處。如果們敢故構陷，們就活得耐煩。

而正常作問題，能現問題。黃輝這個解，為稱得謹慎微。既然事已經定，就會刻接受現實，并且調好自己态。反倒李傑……相信會對。

陳言疑惑：董事長，您為何對這麼信?說實話，對自己都沒任何信，您對這種信……着實點沒來由。

闫笑聳肩：因為展現驚物資搜集能力。管些物資從裡得來，也管背後還些别力量被所驅使，既然目為止，這種物資搜集能力對于公司來講隻好處，沒壞處，就願直旁邊着。

産部部長這個職位，最能力麼?其實就物資搜集能力。需确保些産任務順利完成，最優先需确保，就各種原料及時供應，現斷貨或者缺貨況。公司每提供給産部晶，所部裡最。

這些晶如何效率、針對性強，用于換來産部最需些原材料，這産部部長需解決問題。因為這片廢，晶盡管通貨，很時候晶，就能買到東。但相信，肯定能很好。

陳言，旋即恍然：您……成為産部部長後，公司每分配給産部晶份額，其實就說算。若碰到所需原材料況時，公司暫時沒辦法從控制區範圍獲取到些原料，這時候您相信，以之展現物資搜集能力，辦法通過其渠，購買到相應原料?

闫笑坦然點頭：就這個，過也用因此麼壓力。物資供應廢向來個巨難題，雖然清楚物資都從何而來，但，這方面能力再如何強，也必然會些物資，無論如何都搜集到。

過沒關系，盡力就好。跟說這些，為讓，公司會讓虧。現渠，公司絕部分物資都能自給自，用操。如果碰到公司暫時沒辦法解決問題，便需幫忙。公司提供給晶，會以場價進支付。

概闫笑卡恩公司董事會，陳言徹底放來。

這僅僅隻讓盡融入到公司之，成為所謂‘自己’，同時也現實義需求。

通過之兩個時間裡，幾乎間斷提供零污染表現，以及此次承諾會次性提供超過噸巧克力絕對實力，讓闫笑這個決定。

闫笑希望能夠最限度發揮獲取物資優勢，将這種優勢反哺到卡恩公司之，使得卡恩公司也能借勢得到量好處。

相比于預期些收獲，為此付個産部部長職位，着實再劃算過事！